从手游《王者荣耀》看小型创业团队的管理原则

时间:2019-09-10 08:00:01 来源:酒水信息网 当前位置:亚欣说三农 > 读物 > 手机阅读

王者荣耀是一款2015年面世,3年多来风靡全国的公平对战类手机游戏。该游戏的一大特点就是玩家能够跟其他玩家组队团战。另外与许多付费手游的区别在于,游戏的最终的输赢往往并不在于玩家花巨资买多少牛逼的装备,而在于玩家的技术、熟练程度以及团队的合作。

本人取得的一次比较好的战绩

笔者王者荣耀的业余玩家,虽然平时玩游戏的时间并不多,技艺也并非特别精湛,但练熟了也总能有几个比较厉害的常用英雄。而且玩了几次就会发现这个游戏的整个流程简直就是一堂创业团队的管理课,其中许多道理和原则尤其适合于3到5人的小创业团队。

【确立长远而明确的目标和战略】

小团体创业最忌讳的一点是多重目标,把规划写的天花乱坠却找不到主线,不能明确战略目标是什么。这与《王者荣耀》的目标设定太过相似:想要最终赢得比赛,整个团队必须确认唯一的最终目标——毁掉敌方水晶,什么打野、打主宰、杀敌人,这些打法的最终的目的都是为了发育,从而推塔,进而摧毁水晶。其他行为可能是实现最终目的所不可或缺的步骤,或者说小目标。实现小目标容易,也会让人获得成就感,但一旦有人沉迷于这些小目标无法自拔,那么整个团队的终极目标就难以实现了。

【寻找合适的合伙人,组建最有优势的团队】

《王者荣耀》团战时每个人都想拉个大神到自己的阵营,大神往往能”带飞“整个团队,而且在组队时,若有朋友求你带他玩,但当你知道该朋友太坑时,也会不情愿带他玩游戏。

当然游戏归游戏,跟朋友最重要的是玩的开心,要把输赢看淡,但创业时却完全不能这样,创业团队最忌讳有”坑货“和不靠谱的人存在,除了纯出钱的投资方,对于出力的合伙人,万不可找一个明显不靠谱的人,无论是关系多好的亲戚或朋友。

反之,创业也应该跟玩游戏一样,乐于且善于找到能力比你强的队员加入到队伍中。创业者因为不能成功说服一个比你强大的人来队伍,就转而去找比你弱的人;或者出于嫉妒心理而不选择比你强的人,这都是最不明智的做法。

另一方面,合伙人团队中也要小心”巨婴“混入队伍。在王者荣耀游戏中,你常常会遇见这种队友:你不经意间抢了他的人头,抑或是你打了一个蓝buff,甚至是说他了两句,他就会消极怠战、骂骂咧咧、甚至恶意挂机。这种人给整个团队造成的损失往往是致命的。而且作为成年人,游戏也好,创业也罢,若什么事情都要以自己为中心,受不得任何委屈,眼中没有大局和战略目标,那也会导致没有人愿意跟你合作。别人一边努力战斗,一边还得哄着你不哭,你以为这是幼儿园啊。

团队的成员组成也不能有“偏科”。游戏中是有打野、有法师、有输出、有坦克、有辅助,只有团队成员互相配合,取长补短,最终才能达到完美的结局。任何的偏科和人员分工的不合理,都可能导致最后的失败。这就好比一个项目有5位合伙人每人拿出等额的资金,每个人都想做老板,都想管理企业。最终的结局就是没人踏踏实实做事。由此产生的分歧导致难以达到求同存异的状态。严重阻碍企业的运行效率。

【领导者要发挥有效的领导能力】

都说管理是一门科学,但领导力是一种艺术。尤其对于小的创业团体而言领导者的作用更是关键,因为合伙人一般都如兄弟一样,但由于又牵扯到了利益,使得这些人之间的关系微妙又复杂。如何平衡人情和利益。兼顾感情和规则,考验领导人的智慧。游戏也是如此,单个玩家在自己发育的过程中免不了侵占队友的利益,因为利益、因为观念会使得队友之间会出现各种各样的情况。而领导者不仅需要具备带动全场的技能,更应该实时注意队友的情况,能HOLD住整个团队的气氛,给泄气者以鼓励——”稳住,我们能赢“,帮傲慢者踩刹车——”猥琐发育,别浪“。只有这样,眼光放在最高远目标,兼顾每个个人的情绪和团体的利益,才能带出好的队伍。

刚柔并济,方得治道。

【每个人都应具备”团队意识“】

许多人都在网络上问,玩王者荣耀,什么叫做”意识“。这个问题一点也不深澳,但确十分重要。其实游戏的宣传语早就告诉告诉你答案了:”不是一个人的王者,而是团队的荣耀“。无论在游戏或创业中,所谓”团队“意识是个很抽象的概念,许多人难以掌握,但其实不难理解,说白了就是在坚持以”推塔推水晶“为终极目标的前提下,在平常运作中”能看出门道“,例如在力所能及的情况下帮助队友,不沉迷于打野,该团就团,该退就退,该守塔就守塔,该推塔时推塔......放在创业团队中也是一个道理,只是更难把握,需要一段时间的磨合来达到默契。


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