涨知识:HR的大数据思维 —— 常用统计分析工具(二)

时间:2019-06-22 08:00:01 来源:湖北都市 当前位置:亚欣说三农 > 学习 > 手机阅读


✿《人力资源统计学》是什么?

人力资源统计学是统计学在社会经济应用的一个分支,也是企业进行定量管理、定量分析的工具。

人力资源统计学,介绍了人力资源统计学的相关知识。书中列举了大量的实例,阐述一些实际操作问题,有助于理解理论及提高应用能力。


今天小编就为大家介绍与HR有关的常用计算统计公式,让工作更加简单高效,呈现的更加细致、清晰!



一、考勤常用的统计分析公式
1、 员工个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

2、 加班强度比率:    当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3、 企业人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
4、 企业人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%



二、常用工资计算、人力成本分析公式
1、 月薪工资:月工资额÷21.75 天×当月考勤天数
2、 月计件工资:计件单价×当月所做件数
3、 平时加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×1.5 倍×平时加班时数
4、 假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×2 倍×假日加班时数
5、 法定假日加班费:月工资额÷21.75 天÷8 小时×3 倍×法定假日加班时数
6、 直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
7、 非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
8、 人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100%
9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100%
10、人均人工成本: 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100%
12、 劳动生产率=销售收入/总人数



三、全年月平均工作时间和工资折算问题

1、制度工作时间的计算
1)年工作日:365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天
2)季工作日:250 天÷4 季=62.5 天/季
3)月工作日:250 天÷12 月=20.83 天/月
4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时


2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
1)日工资:月工资收入÷月计薪天数
2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8 小时)
3)月计薪天数=(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天





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