按时下班的互联网公司快死完了?不!盲目加班的公司才是快死完了

时间:2019-12-01 08:00:01 来源:微讯网 当前位置:亚欣说三农 > 文化 > 手机阅读

最近被点名996的互联网公司,如阿里巴巴、华为、京东之类大公司纷纷上榜,甚至被喊话996是违反劳动法,但是为什么明明是996的公司还有这么多人涌上去?

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大多数人心里是有数并自愿去接受这一切,如果说员工不愿意加班,随时可以离职选择一份属于965的工作,为什么没有离开?这是基于企业高速发展并且获得丰厚的报酬,但是某些公司存在强行实行996,在我看来,是管理上出了错。

过度加班并不是体现员工公司的忠诚,反而是缺乏沟通的表现

管理者在布置一项任务的时候不清不楚,下属对于任务也只是老板交代下来我就去做的心理,前期没有做好沟通,导致事情没做好,双方都想着把责任推给对方。

出现的结果

领导:这个结果并不是我想要的!员工:你想要达到什么效果你也没说,我怎么知道!造成的结果是什么?加班重新做,这是工作效率低的问题,所以在执行的任务的时候,一定要把更多的时间花在沟通上面,才会减少加班时间!

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用加班来表现员工忠诚

怎么样的员工是忠诚的?大多数管理者认为为公司无私奉献,无私奉献是希望员工花更多的时间来加班,但实际上是错误,强制加班不能增加员工的忠诚,只能加速员工离职,不离职的前提条件是你能给出加班了也不会埋怨的薪水,否则适得其反。

所以管理者一定是要转变管理理念,不要想着追求员工的忠诚,因为职场不存在忠诚,不要强制用加班来满足自己的想法,也就是做表面功夫,这个做法往往是让更多的员工失去自我提升的时间。

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当然还有一些加班是用在其他方面:

1.下班之后开无效会议,也就是说这个会议是无效的,没有任何结果,这是很常见的。

2.永远需要加班来处理突发事件,却没有时候梳理正常的业务逻辑,去降低意外事件的发生。

3.员工等任务,目标不清晰,不明白要做什么,总是在等任务,等领导在分配任务之后快到下班时间,只能通过加班去完成。

4.无效工作。领导朝三暮四,今天安排的任务,员工加班加点,完成汇报时说直接说不用做了,导致产生无效工作。

不管是企业发展得多快,我们都要停下来审视一下内部的管理问题,是不是管理出了错?

强调工作效率,而不是加班:降低公司成本不是裁员而是降低成本,降低成本是提高工作效率,管理者应该去鼓励提高工作效率,而不是鼓励加班,如何让员工自我提高工作效率?

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比如说员工按时完成这个项目100分,员工提前完成且要保证工作质量+200,这个方式突破传统的管理模式,也就是提起完成是没有好处,但是现在的管理模式是鼓励员工提高工作效率,做好提前完成均有奖励,这个奖励是对员工行为的认可。

不强制加班,鼓励提升自我

不要强制不需要加班的部门加班,但可以鼓励自我提升,也就是员工可以利用课余时间提升自己,公司应该如何鼓励员工自我提升的行为?最好是采用积分管理,员工考取相应的证书,会计证、人力资源或者是心理咨询师等,这些体现能力的证书每个月都可以得到固定加分!

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为什么鼓励员工积极挣分?因为积分是对员工行为认可,鼓励员工提升自我,搭建企业文化的手段!

积分分为绩效分和文化分

绩效分是指员工做事,也就是这个月的所要做的工作必须要做完,而且达到要求,那么员工就可以得到相应的积分,这个积分是和员工的工资挂钩,高于平衡点,拿到的工资比约定的工资还要高,这是属于做事。

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还有就是文化分,文化分是培养员工良好的行为,比如说践行企业文化——客户第一,员工得到客户表扬+10分,员工提意见+20,主动主持公司会议+30等,这些是属于培养员工的行为习惯。

如何去监督和检查员工做得怎样?依靠软件,相当于超速不可能人为去监督,而是靠雷达测速,对于员工也是一样,人为不要过多,依靠软件去监督管理。

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积分申请:员工可以主动申请积分,比如说加班、超额完成工作等

积分审批:管理者可以根据员工提交的积分申请进行审批(管理者有一定权限)

任务管理:管理者可以发布制定任务,也可以发布所有人可以领取的任务,让员工主动积分挣分!

数据统计:数据统计可以查看部门的排名、个人的排名、积分事件,了解员工做了什么事加分,展现员工的工作情况。

所谓的996文化是对付出和得到不成正比的,员工主要是看公司能不能提供一个公平、成长的平台!

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